Reorganizacja przedsiębiorstwa to forma zakończenia działalności poprzez przystąpienie, fuzę, podział lub przekształcenie, spin-off firmy.
W przypadku reorganizacji podmiotów prawnych majątek, prawa i obowiązki przechodzą na następców prawnych – na nowy podmiot prawniczy.
Reorganizacja to złożony proces zmiany statusu organizacyjnego lub prawno-organizacyjnego, struktury, strategii lub działalności przedsiębiorstwa. Taka procedura może być przeprowadzana w celu poprawy funkcjonowania przedsiębiorstwa: jego działania, konkurencyjności, efektywności.
Przepisy prawne nie przewidują żadnych uproszczeń procedury reorganizacji przedsiębiorstwa w czasie obowiązywania stanu wojennego. Istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące redukcji zatrudnienia i liczby pracowników oraz przeniesienia pracowników w czasie stanu wojennego, które były wynikiem reorganizacji.
Reorganizacja przedsiębiorstwa poprzez wyodrębnienie
Wyodrębnienie to przeniesienie na rozdział bilansowy części majątku, praw i obowiązków osoby prawnej do jednej lub kilku tworzonych nowych osób prawnych.
Osoba prawna, z której dokonano wyodrębnienia, ponosi odpowiedzialność solidarną za zobowiązania, które zgodnie z rozdziałem bilansowym przeszły na nową osobę prawną, powstałą w wyniku wyodrębnienia.
Reorganizacja Przedsiębiorstwa Prywatnego w Spółkę z Ograniczoną Odpowiedzialnością
Jednym z najczęstszych przykładów reorganizacji przedsiębiorstwa jest przekształcenie przedsiębiorstwa prywatnego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Przekształcenie osoby prawnej polega na zmianie jej formy organizacyjno-prawnej bez zakończenia działalności gospodarczej. W przypadku przekształcenia wszystkie aktywa, prawa i obowiązki poprzedniej osoby prawnej przechodzą na nową osobę prawną.
Ważne jest, aby udział każdego założyciela w kapitale zakładowym przedsiębiorstwa, które jest reorganizowane, był równy udziałowi w kapitale zakładowym spółki, utworzonej w wyniku przekształcenia.
Reorganizacja przedsiębiorstwa: redukcja
W przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa umowa o pracę pracownika pozostaje w mocy.
Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadku reorganizacji jest możliwe:
- w przypadku redukcji zatrudnienia lub stanu etatów pracowniczych;
- w przypadku niemożności zapewnienia pracownikowi pracy określonej umową o pracę w związku z zniszczeniem (brakiem) warunków produkcyjnych, organizacyjnych i technicznych, środków produkcji lub majątku pracodawcy w wyniku działań wojennych.
Reorganizacja przedsiębiorstwa: przeniesienie pracowników
Reorganizacja przedsiębiorstwa może wymagać przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy.
Przeniesienie jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą pracownika:
- na inne stanowisko pracy w tym samym przedsiębiorstwie;
- przeniesienie na stanowisko pracy w innym przedsiębiorstwie lub w innym miejscu, razem z przedsiębiorstwem.
Ważne! Nasze usługi w naszej firmie obejmują:
- wybór najlepszej metody reorganizacji, w zależności od życzeń klienta i rodzaju prowadzonej działalności;
- profesjonalne doradztwo doświadczonych prawników;
- przygotowanie pełnego pakietu dokumentów;
- dokonanie niezbędnych wpisów do KRS;
- zawiadomienie ZUS, organów podatkowych oraz w razie potrzeby organów samorządu terytorialnego o rozpoczęciu postępowania restrukturyzacyjnego;
- wyrejestrowanie, zamknięcie rachunków rozliczeniowych i zapewnienie niezbędnej sprawozdawczości;
- niszczenie pieczęci i płacenie podatku celnego;
- przygotowanie niezbędnej dokumentacji do wprowadzenia do KRS danych o zakończeniu działalności osoby prawnej w drodze reorganizacji.
Procedura reorganizacji przedsiębiorstwa ma swoje specyficzne cechy i może być złożona oraz niejasna. Dlatego nasz zespół prawników jest gotowy udzielić Ci pomocy w prawidłowym jej przeprowadzeniu. Aby uzyskać szczegółową konsultację, skontaktuj się z nami!
